后果，结果（ result的名词复数 ）；成绩；成功实现的事；导致；发生（ result的第三人称单数 ）；随着发生；结果发生；
1. 成效 )：即每个培训项目都应当对参训者的从业理念有所启发、对参训者的职业规划有所裨益. 培训效果可分为反应(Reactio )、知识(Learning)、行为(Behavior)、成效(Results)四个递进的层次,酒店培训效果评估即应从这四个方面入手. 一是关注参训员工的反应,
2. 成果：关系(Relationship)– 行政人员与同事的更好互动;方向(Direction)– 个人和企业知道未来去向;问责(Accountability)– 清楚评估表现的方法;成果(Results)– 个人和企业的各
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