1. 百分数：为了让招聘经理更简便地将你同其他候选人 作量的比较,尽可能用百分数(percentages)、元(dollars)和数字来描述自己. 第四,多多使用专用术语,要对不同的应聘要求撰写不同的简历. 要准备一份专供e-mail的简历,并在它 的基础上进一步深化,

2. 百分比：你的问题很抽象. 不过美国人的数学差的难以想象,所以往简单方面想. 如果是关于数量的(NUMBER),注意推不出百分比(PERCENTAGES)方面的结果. 这就是上文所列的特殊题型(NUMBERS AND PERCENTAGES)

3. 命中率：PTS 总得分 | Percentages 命中率 | Blocks 盖帽

4. 纵轴表示百分比：Frequencies-纵轴表示频数 | Percentages-纵轴表示百分比 | 5.Format...-格式对话框